人力資源管理專業(yè)是什么？以后工資會(huì)高嗎？眾所周知，基本上每個(gè)企事業(yè)單位都要配備人力資源崗位?？梢哉f(shuō)，人力資源是每一個(gè)企事業(yè)單位不可缺少的一部分。那么，人力資源管理方法到底是干什么的呢？工資高嗎？人力資源必須具備哪些資質(zhì)？報(bào)名條件是什么？今天來(lái)和我一起看看。

1.人力資源管理專業(yè)是什么？/人力資源也就是俗稱的HR，人力資源管理方法也叫人力資源管理，是企業(yè)的一個(gè)至關(guān)重要的崗位。關(guān)鍵是在聰明有效的方法的具體指導(dǎo)下，根據(jù)招聘、優(yōu)化、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、薪酬等管理方法，合理運(yùn)用公司內(nèi)外的相關(guān)人力資源。一般來(lái)說(shuō)，人力資源管理方法的關(guān)鍵工作職責(zé)包括人力資源總體規(guī)劃、招聘與分配、培訓(xùn)與發(fā)展、績(jī)效考核管理、薪酬福利、勞動(dòng)關(guān)系管理方法等。
二、人力資源管理是做什么的？

在擔(dān)任人力資源管理崗位時(shí)，必須考慮公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃和發(fā)展計(jì)劃，根據(jù)環(huán)境因素的變化，預(yù)測(cè)和分析公司發(fā)展方向?qū)θ肆Y源的要求；要處理好人員配備和人崗匹配的問(wèn)題。換句話說(shuō)，按照公司的規(guī)定，把合適的、優(yōu)秀的人才招進(jìn)企業(yè)，安置到合適的崗位；還需要根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)和組織結(jié)構(gòu)變化，對(duì)人力資源進(jìn)行調(diào)查、分析、統(tǒng)籌規(guī)劃和調(diào)整，使人力資源管理的效率更強(qiáng)；執(zhí)行員工績(jī)效考核的管理方法，激勵(lì)團(tuán)隊(duì)，處理公司留住人才的問(wèn)題；此外，我們必須解決企業(yè)和員工的勞動(dòng)關(guān)系。

3.人力資源管理的工資高嗎？/說(shuō)到薪酬，影響因素很多，比如工作能力、公司規(guī)模、大城市的消費(fèi)能力等等。一般來(lái)說(shuō)，如果在私企或者中小企業(yè)做人力資源助理，工資也就2500元左右；如果是在國(guó)企或者知名企業(yè)，一般可以達(dá)到4000元；如果你是人力資源主管，工資比較高，一般能做到一萬(wàn)多。其實(shí)人力資源從業(yè)人員的工資也是隨著崗位的上升而增加的，更符合管理類專業(yè)的晉升規(guī)律。

4.人力資源必須具備哪些資質(zhì)？/在這種就業(yè)環(huán)境下，除了人力資源崗位，沒(méi)有文憑或資格證書(shū)的支持，很難讓所有崗位都有長(zhǎng)期的發(fā)展趨勢(shì)。因此，越來(lái)越多的員工選擇申請(qǐng)人力資源經(jīng)理資格證書(shū)。目前人力資源經(jīng)理資格證分為人力資源經(jīng)理(中國(guó)職業(yè)資格證書(shū)四級(jí))、助理人力資源經(jīng)理(中國(guó)職業(yè)資格證書(shū)三級(jí))、人力資源經(jīng)理(中國(guó)職業(yè)資格證書(shū)二級(jí))、高級(jí)人力資源經(jīng)理(中國(guó)職業(yè)資格證書(shū)一級(jí))。大家可以根據(jù)自己的情況逐一注冊(cè)。

5.人力資源管理資格證的報(bào)名條件是什么？/如上所述，目前人力資源經(jīng)理有四級(jí)資質(zhì)證書(shū)，不同級(jí)別資質(zhì)證書(shū)的注冊(cè)條件當(dāng)然是不同的。以一名高級(jí)人力資源經(jīng)理為例，必須考慮以下標(biāo)準(zhǔn)之一，才有資格注冊(cè):一、取得本崗位人力資源經(jīng)理職業(yè)資格證書(shū)后，受聘于本崗位三年以上，經(jīng)本崗位高級(jí)人力資源經(jīng)理培訓(xùn)培訓(xùn)，達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)化課程要求，并取得結(jié)業(yè)證書(shū)。二是要有該技術(shù)或相關(guān)技術(shù)專業(yè)的博士生，并在本崗位繼續(xù)工作2年以上。

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