2021年湖南人文科技學(xué)院專升本人力資源管理專業(yè)計(jì)劃招生25人，考試科目與旅游管理兩門相同，網(wǎng)校帶大家看一下2021年湖南人文科技學(xué)院專升本人力資源管理專業(yè)介紹的內(nèi)容。

　　2021年湖南人文科技學(xué)院專升本人力資源管理專業(yè)介紹

　　一、培養(yǎng)目標(biāo)

　　本專業(yè)培養(yǎng)德、智、體、美、勞全面發(fā)展，具備較高的思想道德素質(zhì)、人文素質(zhì)和良好的身心素質(zhì)，掌握現(xiàn)代人力資源管理基本理論、方法和技能，具有較強(qiáng)的人際溝通能力、激勵(lì)能力、協(xié)調(diào)能力和領(lǐng)導(dǎo)能力，具有良好的職業(yè)道德和一定的創(chuàng)新精神，以培養(yǎng)企業(yè)高級(jí)招聘專員、招聘經(jīng)理為特色，能在企事業(yè)單位、政府部門從事人力資源管理和開發(fā)工作，具有創(chuàng)新思維能力的應(yīng)用型高級(jí)人力資源管理人才。

　　二、畢業(yè)生能力要求

　　A、素質(zhì)要求

　　A1、擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國，具備較強(qiáng)的全局觀念和政治辨別能力。

　　A2、守法誠信，明理友善，求真務(wù)實(shí)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，具有較強(qiáng)的集體榮譽(yù)感和社會(huì)責(zé)任感。

　　A3、愛崗敬業(yè)，進(jìn)取奉獻(xiàn)，尊賢任能，廉明公正，具有較高的職業(yè)操守和較強(qiáng)的創(chuàng)新精神。

　　B、知識(shí)要求

　　B1、能較好地掌握一門外語，并能看懂與專業(yè)相關(guān)的文獻(xiàn)資料，具有一定的外文表達(dá)能力。

　　B2、能熟練掌握母語，有較強(qiáng)的文字寫作能力和口語表達(dá)能力。

　　B3、能較好掌握體育基本理論和運(yùn)動(dòng)技能。

　　B4、能熟練操作各種辦公自動(dòng)化設(shè)備，掌握資料查詢的基本方法，具有獲取信息和新知識(shí)的能力。

　　B5、掌握管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)及人力資源管理相關(guān)的基本理論、基本方法，熟悉與人力資源管理有關(guān)的方針、政策及法規(guī)。

　　C、能力要求

　　C1、能有效吸納、留住、開發(fā)、激勵(lì)人才，具有識(shí)人和用人能力。

　　C2、掌握人際交往中的禮儀規(guī)范，善于和上司、同事以及客戶打交道，具有較強(qiáng)的人際溝通能力。

　　C3、懂得價(jià)值尊重和價(jià)值體現(xiàn)，掌握合作技巧，善于與人合作，具有團(tuán)隊(duì)精神和較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)運(yùn)營能力。

　　C4、具備危機(jī)管理意識(shí)，能建立有效的人力資源危機(jī)預(yù)警系統(tǒng)和危機(jī)管理系統(tǒng)，具有較強(qiáng)的危機(jī)處理能力。

　　C5、掌握情緒管理和心理調(diào)控技能，能有效調(diào)控情緒，具有較強(qiáng)的抗壓能力。

　　C6、識(shí)別和理解問題與機(jī)遇，掌握決策方法，具有當(dāng)機(jī)立斷的決策能力。

　　C7、掌握人力資源管理六個(gè)模塊之間的邏輯和因果關(guān)系，能站在全局和宏觀的角度考慮和處理問題，具有較強(qiáng)的戰(zhàn)略管理能力。

　　C8、初步具備基于多學(xué)科知識(shí)融合的創(chuàng)意、創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)能力。

　　三、學(xué)制

　　四年，修業(yè)年限3-7年。

　　四、畢業(yè)與授予學(xué)位要求

　　本專業(yè)的學(xué)生在校期間必須修滿本培養(yǎng)方案所規(guī)定的課內(nèi)170學(xué)分(其中必修課148學(xué)分，選修課22學(xué)分)和第二課堂10學(xué)分方能畢業(yè)，第二課堂學(xué)分修讀要求見《湖南人文科技學(xué)院第二學(xué)分管理辦法》。

　　符合國家學(xué)位規(guī)定和湖南人文科技學(xué)院學(xué)位授予條件者，授予管理學(xué)學(xué)士學(xué)位。

　　五、主干學(xué)科

　　工商管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)

　　六、專業(yè)核心課程

　　管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、人力資源管理、組織行為學(xué)、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃、工作分析、人員素質(zhì)測評(píng)、招聘與錄用、培訓(xùn)與開發(fā)、薪酬管理、績效管理、職業(yè)生涯管理、勞動(dòng)法規(guī)與政策、員工關(guān)系管理等。

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