近年來，就業(yè)困難已經(jīng)成為一個普遍的社會問題。很多大學生一畢業(yè)就面臨失業(yè)，甚至少數(shù)名校畢業(yè)生也難逃厄運。那么，中國的就業(yè)形勢到底有多嚴峻呢？官方數(shù)據(jù)有哪些？大學生的就業(yè)現(xiàn)狀和特點是什么？今天讓我們一起來看看小編。

據(jù)了解，國家人力資源部在今年1月份的新聞發(fā)布會上給了一組數(shù)據(jù)，2020年應屆專升本畢業(yè)生的規(guī)模是834萬，這個數(shù)據(jù)正好是2006年的兩倍。可以說，從2010年以后，&，;史上最難就業(yè)季,;的寶座就一年更換一個主人，而且這只是應屆畢業(yè)生的數(shù)據(jù)，還有往年沒有就業(yè)的，再加上考研二戰(zhàn)、三戰(zhàn)未成功的，這樣算下來的話，亟待就業(yè)的人口破900萬應該是不成問題了。據(jù)了解，人力資源部在今年1月的新聞發(fā)布會上給出了一套數(shù)據(jù)。2020年專升本畢業(yè)生834萬人，正好是2006年的兩倍?？梢哉f從2010年開始，& ，歷史上最困難的就業(yè)季節(jié),皇位每年都會換一個碩士，而且這只是應屆畢業(yè)生的數(shù)據(jù)，前幾年都沒有工作，再加上二戰(zhàn)和二戰(zhàn)考研不成功。所以，急需就業(yè)的人口破900萬應該不是問題。

同時，各大企業(yè)不僅將大大減少了招聘需求，還將裁員事宜提上了日程。過去一年，網(wǎng)傳魅族裁員人數(shù)高達六百多；隨后美圖又陷入裁員傳聞，自稱是內(nèi)部人員優(yōu)化重組；而騰訊、阿里巴巴、京東等巨頭企業(yè)也相繼有裁員消息傳出，但公司都自稱是正常的人事變動。大環(huán)境如此，很多在職人員都有種即將失業(yè)的危機感。同時，各大企業(yè)不僅會大幅減少招聘需求，還會將裁員提上日程。在過去的一年里，魅族的裁員人數(shù)已經(jīng)達到600多人；后來，米托陷入裁員傳聞，自稱是內(nèi)部優(yōu)化重組；騰訊、阿里巴巴、JD.COM等巨頭公司也紛紛報道裁員，但這些公司都聲稱是正常的人事變動。在這種情況下，許多在職員工都有一種即將失業(yè)的危機感。

大學生找不到工作，企業(yè)招不到人才，這種怪象持續(xù)了很多年。據(jù)資深HR透露，出現(xiàn)這種現(xiàn)象歸根結(jié)底還是大學生素質(zhì)達不到企業(yè)的用人要求，即便如此，很多大學生在找工作時往往還容易犯眼高手低的毛病，一心想著找一份高薪、福利待遇好、輕松的工作，不愿意干苦活、累活、臟活、便宜活等。大學生找不到工作，企業(yè)招不到人才。這種奇怪的現(xiàn)象持續(xù)了很多年。據(jù)資深HR說，這種現(xiàn)象歸根結(jié)底是大學生素質(zhì)達不到企業(yè)的就業(yè)要求。即便如此，許多大學生在找工作時往往不如別人。他們一心想找一份工資高、福利好、安逸的工作，不愿意辛苦、辛勞、骯臟、廉價的工作。

作為應屆畢業(yè)生，基本沒有任何工作經(jīng)驗，要求倒是不少。而且，很多畢業(yè)生的能力僅僅停留在書本上、思想上，真正到了要解決實際問題的時候，往往就不行了，綜合素質(zhì)低下，難以勝任更高層次職位的需求。同時，就業(yè)心態(tài)還不好，浮躁、急功近利，沒有清晰的職業(yè)生涯規(guī)劃，一心想著高工資，好吧，那就繼續(xù)你的傲嬌吧，希望你的傲嬌能負擔起你的生活費。作為一個應屆畢業(yè)生，基本沒有工作經(jīng)驗，但是有很多要求。而且很多畢業(yè)生的能力只停留在書本和思想上。說到解決實際問題，往往會失敗，綜合素質(zhì)低，無法滿足更高層次崗位的需求。同時就業(yè)心態(tài)不好，浮躁，急功近利，缺乏清晰的職業(yè)規(guī)劃，一心想著高工資。嗯，保留你的傲氣，希望你的傲氣能負擔你的生活費。

除了求職者本身的問題，還有一部分專升本擴招原因。很多專升本對于熱門專業(yè)盲目擴招，直接導致市場呈現(xiàn)供小于求的現(xiàn)象。雖然國家和政府不斷推出大學生就業(yè)優(yōu)惠政策和就業(yè)崗位，但面對不斷增長的就業(yè)人群，那也只不過是杯水車薪，大學生的就業(yè)問題依然得不到根本性的解決。對于這個問題我們管不了，也不該我們管，我們唯一能做到的，就是不斷的提升自己，讓自己能匹配得上企業(yè)的崗位要求，你覺得呢？除了求職者自身的問題，專升本擴招也有一些原因。很多專升本盲目擴招熱門專業(yè)，直接導致市場供不應求的現(xiàn)象。雖然國家和政府不斷出臺針對大學生的優(yōu)惠政策和就業(yè)崗位，但在就業(yè)人數(shù)不斷增長的情況下，這只是杯水車薪，大學生就業(yè)問題仍然無法得到根本解決。我們不能也不應該負責這個問題。唯一能做的，就是不斷提升自己，讓自己符合企業(yè)的崗位要求。你怎么想呢?

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