有人曾在2018互聯(lián)網信息安全研討會上說:& ，這是一個激動人心的時代，一個大數(shù)據的時代。數(shù)據科學使我們能夠從數(shù)據中觀察到人類社會越來越復雜的行為模式?；跀?shù)據的技術決定了我們的未來，但它不是數(shù)據本身，而是從數(shù)據中增加更多可用的知識。,那么，大數(shù)據專業(yè)未來10年的前景如何？什么是大數(shù)據分析和就業(yè)去向？今天小編將向所有人揭示這個秘密。都是工作。

隨著科技的發(fā)展，尤其是互聯(lián)網的深入，新興了大數(shù)據這個行業(yè)。然而，你可能經常聽到別人談及大數(shù)據，卻不知道什么是大數(shù)據？大數(shù)據未來十年前景如何？小編在此舉一個簡單的例子，你逛網上商城也好，還是新聞APP也好，只要你搜索過的東西，或是經常查看某一類型的文章，平臺就會一直給你推薦類似的產品或文章，這其實就是大數(shù)據的應用。隨著科學技術的發(fā)展，尤其是互聯(lián)網的深入，大數(shù)據產業(yè)應運而生。但是，你可能經常聽到別人說大數(shù)據，卻不知道什么是大數(shù)據。未來十年大數(shù)據的前景如何？小編就是一個簡單的例子，無論你是去網上購物中心還是新聞應用。只要你經常搜索某樣東西或者查看某類文章，平臺總會給你推薦類似的產品或者文章，這其實就是大數(shù)據的應用。

或許，對于普通人來說，大數(shù)據沒有什么實際的價值，但是對于各大企業(yè)，大數(shù)據卻能給他們帶來無限商業(yè)價值，甚至產生全新的商機。近年來，隨著大數(shù)據時代的來臨，很多院校都紛紛開設了大數(shù)據專業(yè)。據數(shù)聯(lián)尋英發(fā)布《大數(shù)據人才報告》顯示,目前全國的大數(shù)據人才僅僅只有46萬，預計未來3~5年內大數(shù)據人才的缺口將高達150萬，而且，這種缺口勢頭還將持續(xù)升溫。也許，對于普通人來說，大數(shù)據沒有什么實用價值，但是對于大企業(yè)來說，大數(shù)據可以給他們帶來無限的商業(yè)價值，甚至可以創(chuàng)造全新的商業(yè)機會。近年來，隨著大數(shù)據時代的到來，許多專升本都開設了大數(shù)據專業(yè)。英國發(fā)布的《大數(shù)據人才報告》顯示，中國目前只有46萬大數(shù)據人才，預計未來三到五年大數(shù)據人才缺口將高達150萬，而且這個缺口還會繼續(xù)升溫。

據調查統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，當下中國互聯(lián)網行業(yè)需求最旺盛的六大人才職位分別是研發(fā)工程師、產品經理、人力資源、市場營銷、運營和數(shù)據分析，其中，研發(fā)工程師需求量最大，而數(shù)據分析人才最為稀缺，尤其是高端數(shù)據分析人才，各大知名企業(yè)對這一塊的人才可謂是求賢若渴，為了招攬人才，不惜豪擲千金。據調查統(tǒng)計，中國互聯(lián)網行業(yè)最需要的六大人才分別是R&D工程師、產品經理、人力資源、營銷、運營、數(shù)據分析。其中，R&D工程師需求最大，而數(shù)據分析人才最稀缺，尤其是高端數(shù)據分析人才。知名企業(yè)對這方面的人才都是口干舌燥，會花大價錢吸引人才。

據了解，大數(shù)據主要的三大就業(yè)方向包括大數(shù)據系統(tǒng)研發(fā)類人才、大數(shù)據應用開發(fā)類人才和大數(shù)據分析類人才，基礎崗位一般為大數(shù)據系統(tǒng)研發(fā)工程師、大數(shù)據應用開發(fā)工程師以及數(shù)據分析師，升級一點的崗位包括大數(shù)據系統(tǒng)架構師、數(shù)據挖掘工程師、大數(shù)據可視化工程師等。據了解，大數(shù)據三大就業(yè)方向包括大數(shù)據系統(tǒng)R&D人才、大數(shù)據應用開發(fā)人才和大數(shù)據分析人才?；A崗位一般為大數(shù)據系統(tǒng)R&D工程師、大數(shù)據應用開發(fā)工程師、數(shù)據分析師，升級崗位包括大數(shù)據系統(tǒng)架構師、數(shù)據挖掘工程師、大數(shù)據可視化工程師。

從大數(shù)據專業(yè)人才的薪資水平上看，應屆畢業(yè)生就能拿到至少8000的月薪，不過，個人能力不同，城市消費水平不同，薪資水平也有著千差萬別，比如北京大數(shù)據開發(fā)平均月薪高達3萬之多，二線城市可能只要一半或更少。同時，隨著時間的推移，從業(yè)者的平均薪資也是一路看漲，相比其他專業(yè)，大數(shù)據專業(yè)的薪資漲幅還是不錯的，值得廣大考生報考。

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