中南林業(yè)科技大學涉外學院2024年“專升本”《人力資源管理概論》課程考試大綱

　　一、 考試基本要求

　　掌握人力資源的含義、構成、特征，以及人力資源管理的含義、職能、主要活動及其實現(xiàn)形式。掌握人力資源管理活動的職能活動，包括工作分析、人力資源規(guī)劃、招聘管理、培訓管理、績效管理、薪酬管理、勞動關系管理等基本內容。了解人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)和發(fā)展趨勢。

　　二、考試方式、時間、題型及比例

　　1.考試方法：閉卷考試

　　2. 考試時間：100分鐘(最終以準考證時間為準)

　　3. 試題類型： 名詞解釋：20%;單項選擇題：10%;判斷題：10%;簡答題40%;案例分析題20%.

　　三、考試內容及考試要求

　　第一章 人力資源管理導論

　　1.考試內容

　　1)人力資源的概念與特點

　　2)人力資源管理的演變與發(fā)展

　　3)人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)

　　2.考試要求

　　準確、全面理解人力資源管理概念;了解人力資源管理的演變與發(fā)展及其理論淵源;把握人力資源管理的發(fā)展趨勢。

　　第二章 人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃

　　1.考試內容

　　1)戰(zhàn)略性人力資源管理的基本原理

　　2)戰(zhàn)略性人力資源管理的新進展

　　3)人力資源規(guī)劃概述、內容、過程

　　4)人力資源規(guī)劃的技術方法

　　5)人力資源規(guī)劃的運用與控制

　　2.考試要求

　　準確掌握戰(zhàn)略性人力資源管理的基本原理，了解戰(zhàn)略性人力資源管理的新進展.掌握人力資源規(guī)劃的概念與內容，了解人力資源規(guī)劃的過程與方法，懂得運用人力資源規(guī)劃進行企業(yè)人力資源的調節(jié)與控制。

　　第三章 職位分析與勝任素質

　　1.考試內容

　　1)職位分析及其相關概念

　　2)職位分析的基本流程

　　3)職位分析的基本方法

　　4)職位說明書的編寫

　　5)勝任素質模型

　　2.考試要求

　　準確掌握職位分析的基本原理及其相關概念，了解職位分析的基本流程與方法，掌握職位說明書的結構與編寫方法。掌握勝任素質模型的主要內容。

　　第四章 招募與甄選

　　1.考試內容

　　1)招聘與甄選的基本流程與方法

　　2)面試的基本形式與操作

　　3)人員甄選應注意的問題

　　2.考試要求：

　　全面了解招募與甄選的基本流程與方法。

　　第五章 培訓與開發(fā)

　　1.考試內容

　　1)員工培訓與開發(fā)的基本含義

　　2)培訓與開發(fā)的主要方法

　　3)培訓管理體系的內容

　　4)員工開發(fā)與職業(yè)發(fā)展

　　2.考試要求

　　掌握員工培訓與開發(fā)的基本含義，了解培訓項目的管理與員工職業(yè)生涯的管理

　　第六章 績效管理

　　1.考試內容

　　1)績效考核與績效管理的概念及兩者的區(qū)別

　　2)績效考核的作用、內容、程序

　　3)績效評價的主要方法和評價表格設計

　　4)績效管理系統(tǒng)的建立

　　5)企業(yè)績效管理中應注意的問題

　　2.考試要求

　　準確掌握績效考核及績效管理的概念;了解企業(yè)績效考核系統(tǒng)的設計思路與企業(yè)績效管理中常見的問題，懂得選擇績效評價方法的選擇。

　　第七章 薪酬福利管理

　　1.考試內容

　　1)薪酬的含義與薪酬的構成;

　　2)薪酬模式與薪酬設計

　　3)員工福利

　　2.考試要求

　　掌握薪酬的含義與構成，全面了解基本工資、獎金和福利的管理策略;把握戰(zhàn)略薪酬管理的主要趨勢

　　第八章 員工關系管理

　　1.考試內容

　　1)員工關系及其管理概述

　　2)勞動關系管理

　　3)離職管理

　　4)組織文化管理、員工安全與健康管理

　　2.考試要求

　　掌握員工關系及其相關概念辨析，發(fā)展的階段，員工關系管理的內涵和目的。全面了解勞動關系雙方的權利和義務及勞動關系管理中的重點領域。了解組織文化管理和離職管理。

　　第九章 人力資源管理職能戰(zhàn)略轉型與優(yōu)化

　　1.考試內容

　　1)人力資源管理職能的戰(zhàn)略轉型

　　2)人力資源管理職能的優(yōu)化

　　2.考試要求

　　掌握人力資源管理職能戰(zhàn)略轉型，人力資源專業(yè)人員的角色與勝任素質要求;人力資源管理職能優(yōu)化的方式

　　四、其他說明

　　1、攜帶身份證、準考證進入考場;

　　2、自帶黑色水性筆書寫試卷;

　　3、各部分(或各章節(jié))內容大致比例：第一章8%，第二章6%，第三章15%，第四章15%，第五章13%，第六章15%，第七章15%，第八章8%，第九章5%。

　　五、參考書目

　　教材：

　　劉昕主編，《人力資源管理》(第4版)，人民大學出版社,2022年10月

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