人力資源管理專(zhuān)業(yè)學(xué)什么？在今天的能力時(shí)期，沒(méi)有文憑，機(jī)會(huì)很多；機(jī)會(huì)很重要，不要因?yàn)橐粋€(gè)學(xué)歷就被淘汰！無(wú)論何時(shí)何地，一定要做更好的自己！人力資源管理學(xué)什么？今天我給大家講解一下這個(gè)難題。

一、人力資源管理技術(shù)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃

本技術(shù)專(zhuān)業(yè)學(xué)生在課堂上學(xué)習(xí)培訓(xùn)管理、社會(huì)經(jīng)濟(jì)學(xué)、人力資源管理的基本理論和專(zhuān)業(yè)知識(shí)，接受人力資源管理崗位?；A(chǔ)學(xué)習(xí)訓(xùn)練人力資源管理方法和專(zhuān)業(yè)技能，具有分析和處理人力資源管理問(wèn)題的基本能力。人力資源管理是在社會(huì)經(jīng)濟(jì)學(xué)和人際關(guān)系理論的具體指導(dǎo)下，按照招聘、選拔、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、薪酬等管理方法，合理使用組織內(nèi)外的相關(guān)人力資源，從而考慮組織當(dāng)前和發(fā)展方向的必要性，確保組織整體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和團(tuán)隊(duì)成員發(fā)展趨勢(shì)的最大化。

二、大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)具備以下專(zhuān)業(yè)知識(shí)和能力:

1.掌握管理學(xué)、社會(huì)經(jīng)濟(jì)學(xué)和人力資源管理的基本理論和基本知識(shí)；

2.掌握人力資源管理的判斷和定性分析方法及其定性研究方法；

3.具有較強(qiáng)的規(guī)范表達(dá)、人際溝通、協(xié)調(diào)工作和領(lǐng)導(dǎo)干部的基本能力；

4.了解與人力資源管理相關(guān)的戰(zhàn)略方針、現(xiàn)行政策和相關(guān)法律法規(guī)；

5.把握學(xué)科的理論前沿和發(fā)展趨勢(shì)；

6.掌握文獻(xiàn)資料統(tǒng)計(jì)的基本方法，具有科學(xué)研究和具體工作的能力。

7.學(xué)習(xí)與培訓(xùn)如何設(shè)計(jì)項(xiàng)目課程培訓(xùn)，如何進(jìn)行崗位描述，如何制定招聘計(jì)劃，如何設(shè)計(jì)項(xiàng)目薪酬，如何評(píng)價(jià)績(jī)效考核，如何掌握法律法規(guī)等。

三、人力資源管理技術(shù)專(zhuān)業(yè)重點(diǎn)課程內(nèi)容:

西方經(jīng)濟(jì)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、組織行為學(xué)、管理學(xué)、會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)、薪酬管理體系、崗位分析與評(píng)審、利潤(rùn)管理方法、勞動(dòng)關(guān)系、企業(yè)戰(zhàn)略管理、績(jī)效考核管理、學(xué)習(xí)培訓(xùn)與發(fā)展趨勢(shì)、員工流動(dòng)管理方法、國(guó)際人力資源管理，主要課程包括管理學(xué)、微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、信息管理系統(tǒng)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)、規(guī)則、人力資源管理、組織行為學(xué)、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、績(jī)效考核管理、薪酬福利、學(xué)習(xí)培訓(xùn)與發(fā)展趨勢(shì)、招聘與分配、人力資源總體規(guī)劃、勞動(dòng)合同法、手機(jī)軟件

四.人力資源管理技術(shù)專(zhuān)業(yè)重點(diǎn)實(shí)踐活動(dòng)的教學(xué)過(guò)程:包括課程內(nèi)容見(jiàn)習(xí)和生產(chǎn)實(shí)習(xí)，一般安排10-12周。

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