中南林業(yè)科技大學涉外學院2022年“專升本”《人力資源管理概論》課程考試大綱

一、考試基本要求

掌握人力資源的含義、構成、特征，以及人力資源管理的含義、職能、主要活動及其實現(xiàn)形式。掌握人力資源管理活動的職能活動，包括工作分析、人力資源規(guī)劃、招聘管理、培訓管理、績效管理、薪酬管理、勞動關系管理等基本內容。了解人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)和發(fā)展趨勢。

二、考試方式、時間、題型及比例

1．考試方法：閉卷考試

2. 考試時間：100分鐘

3. 試題類型： 名詞解釋：20%；簡答題30%；論述題30%，案例分析題20%.

三、考試內容及考試要求

第一章 人力資源管理導論

1.考試內容

1）人力資源的概念與特點

2）人力資源管理的演變與發(fā)展

3）人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)

2.考試要求

準確、全面理解人力資源管理概念;了解人力資源管理的演變與發(fā)展及其理論淵源；把握人力資源管理的發(fā)展趨勢。

第二章 人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃

1.考試內容

1）戰(zhàn)略性人力資源管理的基本原理

2）戰(zhàn)略性人力資源管理的新進展

3）人力資源規(guī)劃概述、內容、過程

4）人力資源規(guī)劃的技術方法

5）人力資源規(guī)劃的運用與控制

2.考試要求

準確掌握戰(zhàn)略性人力資源管理的基本原理，了解戰(zhàn)略性人力資源管理的新進展.掌握人力資源規(guī)劃的概念與內容，了解人力資源規(guī)劃的過程與方法，懂得運用人力資源規(guī)劃進行企業(yè)人力資源的調節(jié)與控制。

第三章 職位分析與勝任素質

1.考試內容

1）職位分析及其相關概念

2）職位分析的基本流程

3）職位分析的基本方法

4）職位說明書的編寫

5）勝任素質模型

2.考試要求

準確掌握職位分析的基本原理及其相關概念，了解職位分析的基本流程與方法，掌握職位說明書的結構與編寫方法。掌握勝任素質模型的主要內容。

第四章 招募與甄選

1.考試內容

1）招聘與甄選的基本流程與方法

2）面試的基本形式與操作

3）人員甄選應注意的問題

2.考試要求：

全面了解招募與甄選的基本流程與方法。

第五章 培訓與開發(fā)

1.考試內容

1）員工培訓與開發(fā)的基本含義

2）培訓與開發(fā)的主要方法

3）培訓管理體系的內容

4）員工開發(fā)與職業(yè)發(fā)展

2.考試要求

掌握員工培訓與開發(fā)的基本含義，了解培訓項目的管理與員工職業(yè)生涯的管理

第六章 績效管理

1.考試內容

1）績效考核與績效管理的概念及兩者的區(qū)別

2）績效考核的作用、內容、程序

3）績效評價的主要方法和評價表格設計

4）績效管理系統(tǒng)的建立

5）企業(yè)績效管理中應注意的問題

2.考試要求

準確掌握績效考核及績效管理的概念；了解企業(yè)績效考核系統(tǒng)的設計思路與企業(yè)績效管理中常見的問題，懂得選擇績效評價方法的選擇。

第七章 薪酬福利管理

1.考試內容

1）薪酬的含義與薪酬的構成；

2）薪酬模式與薪酬設計

3）員工福利

2.考試要求

掌握薪酬的含義與構成，全面了解基本工資、獎金和福利的管理策略；把握戰(zhàn)略薪酬管理的主要趨勢

第八章 員工關系管理

1.考試內容

1）員工關系及其管理概述

2）勞動關系管理

3）離職管理

4）組織文化管理、員工安全與健康管理

2.考試要求

掌握員工關系及其相關概念辨析，發(fā)展的階段，員工關系管理的內涵和目的。全面了解勞動關系雙方的權利和義務及勞動關系管理中的重點領域。了解組織文化管理和離職管理。

第九章 人力資源管理職能戰(zhàn)略轉型與優(yōu)化

1.考試內容

1）人力資源管理職能的戰(zhàn)略轉型

2）人力資源管理職能的優(yōu)化

2.考試要求

掌握人力資源管理職能戰(zhàn)略轉型，人力資源專業(yè)人員的角色與勝任素質要求；人力資源管理職能優(yōu)化的方式

四、其他說明

無

五、參考書目

劉昕主編.《人力資源管理》(第4版).人民大學出版社,2020年.

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