中南林業(yè)科技大學(xué)涉外學(xué)院2022年“專升本”《人力資源管理概論》課程考試大綱

一、考試基本要求

掌握人力資源的含義、構(gòu)成、特征，以及人力資源管理的含義、職能、主要活動(dòng)及其實(shí)現(xiàn)形式。掌握人力資源管理活動(dòng)的職能活動(dòng)，包括工作分析、人力資源規(guī)劃、招聘管理、培訓(xùn)管理、績(jī)效管理、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等基本內(nèi)容。了解人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)和發(fā)展趨勢(shì)。

二、考試方式、時(shí)間、題型及比例

1．考試方法：閉卷考試

2. 考試時(shí)間：100分鐘

3. 試題類型： 名詞解釋：20%；簡(jiǎn)答題30%；論述題30%，案例分析題20%.

三、考試內(nèi)容及考試要求

第一章 人力資源管理導(dǎo)論

1.考試內(nèi)容

1）人力資源的概念與特點(diǎn)

2）人力資源管理的演變與發(fā)展

3）人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)

2.考試要求

準(zhǔn)確、全面理解人力資源管理概念;了解人力資源管理的演變與發(fā)展及其理論淵源；把握人力資源管理的發(fā)展趨勢(shì)。

第二章 人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃

1.考試內(nèi)容

1）戰(zhàn)略性人力資源管理的基本原理

2）戰(zhàn)略性人力資源管理的新進(jìn)展

3）人力資源規(guī)劃概述、內(nèi)容、過程

4）人力資源規(guī)劃的技術(shù)方法

5）人力資源規(guī)劃的運(yùn)用與控制

2.考試要求

準(zhǔn)確掌握戰(zhàn)略性人力資源管理的基本原理，了解戰(zhàn)略性人力資源管理的新進(jìn)展.掌握人力資源規(guī)劃的概念與內(nèi)容，了解人力資源規(guī)劃的過程與方法，懂得運(yùn)用人力資源規(guī)劃進(jìn)行企業(yè)人力資源的調(diào)節(jié)與控制。

第三章 職位分析與勝任素質(zhì)

1.考試內(nèi)容

1）職位分析及其相關(guān)概念

2）職位分析的基本流程

3）職位分析的基本方法

4）職位說明書的編寫

5）勝任素質(zhì)模型

2.考試要求

準(zhǔn)確掌握職位分析的基本原理及其相關(guān)概念，了解職位分析的基本流程與方法，掌握職位說明書的結(jié)構(gòu)與編寫方法。掌握勝任素質(zhì)模型的主要內(nèi)容。

第四章 招募與甄選

1.考試內(nèi)容

1）招聘與甄選的基本流程與方法

2）面試的基本形式與操作

3）人員甄選應(yīng)注意的問題

2.考試要求：

全面了解招募與甄選的基本流程與方法。

第五章 培訓(xùn)與開發(fā)

1.考試內(nèi)容

1）員工培訓(xùn)與開發(fā)的基本含義

2）培訓(xùn)與開發(fā)的主要方法

3）培訓(xùn)管理體系的內(nèi)容

4）員工開發(fā)與職業(yè)發(fā)展

2.考試要求

掌握員工培訓(xùn)與開發(fā)的基本含義，了解培訓(xùn)項(xiàng)目的管理與員工職業(yè)生涯的管理

第六章 績(jī)效管理

1.考試內(nèi)容

1）績(jī)效考核與績(jī)效管理的概念及兩者的區(qū)別

2）績(jī)效考核的作用、內(nèi)容、程序

3）績(jī)效評(píng)價(jià)的主要方法和評(píng)價(jià)表格設(shè)計(jì)

4）績(jī)效管理系統(tǒng)的建立

5）企業(yè)績(jī)效管理中應(yīng)注意的問題

2.考試要求

準(zhǔn)確掌握績(jī)效考核及績(jī)效管理的概念；了解企業(yè)績(jī)效考核系統(tǒng)的設(shè)計(jì)思路與企業(yè)績(jī)效管理中常見的問題，懂得選擇績(jī)效評(píng)價(jià)方法的選擇。

第七章 薪酬福利管理

1.考試內(nèi)容

1）薪酬的含義與薪酬的構(gòu)成；

2）薪酬模式與薪酬設(shè)計(jì)

3）員工福利

2.考試要求

掌握薪酬的含義與構(gòu)成，全面了解基本工資、獎(jiǎng)金和福利的管理策略；把握戰(zhàn)略薪酬管理的主要趨勢(shì)

第八章 員工關(guān)系管理

1.考試內(nèi)容

1）員工關(guān)系及其管理概述

2）勞動(dòng)關(guān)系管理

3）離職管理

4）組織文化管理、員工安全與健康管理

2.考試要求

掌握員工關(guān)系及其相關(guān)概念辨析，發(fā)展的階段，員工關(guān)系管理的內(nèi)涵和目的。全面了解勞動(dòng)關(guān)系雙方的權(quán)利和義務(wù)及勞動(dòng)關(guān)系管理中的重點(diǎn)領(lǐng)域。了解組織文化管理和離職管理。

第九章 人力資源管理職能戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型與優(yōu)化

1.考試內(nèi)容

1）人力資源管理職能的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型

2）人力資源管理職能的優(yōu)化

2.考試要求

掌握人力資源管理職能戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，人力資源專業(yè)人員的角色與勝任素質(zhì)要求；人力資源管理職能優(yōu)化的方式

四、其他說明

無

五、參考書目

劉昕主編.《人力資源管理》(第4版).人民大學(xué)出版社,2020年.

部分內(nèi)容來源于網(wǎng)絡(luò)轉(zhuǎn)載、學(xué)生投稿，如有侵權(quán)或?qū)Ρ菊居腥魏我庖姟⒔ㄗh或者投訴，請(qǐng)聯(lián)系郵箱（1296178999@qq.com）反饋。 未經(jīng)本站授權(quán)，不得轉(zhuǎn)載、摘編、復(fù)制或者建立鏡像， 如有違反，本站將追究法律責(zé)任！