一、考試的基本要求

要求學(xué)生掌握人力資源管理課程的基本原理、基礎(chǔ)理論、方法及基本技能，能較靈活的運(yùn)用人力資源管理知識(shí)來(lái)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、分析問(wèn)題及解決問(wèn)題。

二、考試的范圍和內(nèi)容

第一章 緒論

中西方人性假設(shè)理論;人力資源概念的首先提出者;我國(guó)勞動(dòng)年齡的劃分范圍;人力資源和人口資源、人才資源的數(shù)量關(guān)系;人力資源管理的概念。

第二章 人力資源管理的演變

人力資源管理的起源;人力資源管理的演變過(guò)程;我國(guó)人力資源管理發(fā)展的現(xiàn)狀;人力資源管理的發(fā)展趨勢(shì)。

第三章 人力資源管理的功能

人力資源管理的基本原理;人力資源管理的基本模式;人力資源管理的職能與功能;人力資源管理與競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)系;人力資源管理效益及其分類;人力資源管理效益評(píng)估及風(fēng)險(xiǎn)防控。

第四章 人力資源管理的流程

人力資源規(guī)劃的定義與內(nèi)容;人力資源規(guī)劃的操作程序;內(nèi)部招聘和外部招聘的利弊;職業(yè)使用規(guī)劃及其制定流程;培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的內(nèi)涵與分類;培訓(xùn)開(kāi)發(fā)實(shí)施的核心環(huán)節(jié);績(jī)效的含義;績(jī)效管理的內(nèi)涵;KPI體系的構(gòu)建;平衡記分卡的含義;薪酬的含義;薪酬管理及其設(shè)計(jì)法則;勞動(dòng)關(guān)系及其構(gòu)成;勞動(dòng)關(guān)系的類型;勞動(dòng)關(guān)系管理及其基本原則和途徑;勞動(dòng)關(guān)系管理的基本內(nèi)容。

第五章 人力資源管理體制

人力資源管理內(nèi)部環(huán)境和外部環(huán)境;組織生命周期的階段;人力資源管理環(huán)境的不確定性;我國(guó)傳統(tǒng)的人事管理體制;我國(guó)人力資源管理體制的改革;人力資源管理部門的設(shè)置;人力資源管理者應(yīng)具備的素質(zhì);人力資源管理職業(yè)化趨勢(shì);人力資源管理部門和非人力資源管理部門的分工;人力資源管理的運(yùn)行機(jī)制。

三、考試題型和分値結(jié)構(gòu)

1、單項(xiàng)選擇題(20小題，每小題2分，共40分)

2、多項(xiàng)選擇題(10小題，每小題2分，共20分)

3、名詞解釋題(2小題，每小題5分，共10分)

4、問(wèn)答題(3小題，每小題10分，共30分)

四、考試形式

筆試(閉卷)

五、考試時(shí)間

90分鐘

六、主要參考書目

董克用.人力資源管理概論(第四版).北京：中國(guó)人民大學(xué)出版社，2017。

劉鐵明，羅友花.人力資源管理概論(湖南省高等教育21世紀(jì)課程教材). 沈陽(yáng)：遼寧大學(xué)出版社，2005。