一、考試的基本要求

要求學生掌握人力資源管理課程的基本原理、基礎理論、方法及基本技能，能較靈活的運用人力資源管理知識來發(fā)現(xiàn)問題、分析問題及解決問題。

二、考試的范圍和內容

第一章 緒論

中西方人性假設理論；人力資源概念的首先提出者；我國勞動年齡的劃分范圍；人力資源和人口資源、人才資源的數(shù)量關系；人力資源管理的概念。

第二章 人力資源管理的演變

人力資源管理的起源；人力資源管理的演變過程；我國人力資源管理發(fā)展的現(xiàn)狀；人力資源管理的發(fā)展趨勢。

第三章 人力資源管理的功能

人力資源管理的基本原理；人力資源管理的基本模式；人力資源管理的職能與功能；人力資源管理與競爭優(yōu)勢的關系；人力資源管理效益及其分類；人力資源管理效益評估及風險防控。

第四章 人力資源管理的流程

人力資源規(guī)劃的定義與內容；人力資源規(guī)劃的操作程序；內部招聘和外部招聘的利弊；職業(yè)使用規(guī)劃及其制定流程；培訓開發(fā)的內涵與分類；培訓開發(fā)實施的核心環(huán)節(jié)；績效的含義；績效管理的內涵；KPI體系的構建；平衡記分卡的含義；薪酬的含義；薪酬管理及其設計法則；勞動關系及其構成；勞動關系的類型；勞動關系管理及其基本原則和途徑；勞動關系管理的基本內容。

第五章 人力資源管理體制

人力資源管理內部環(huán)境和外部環(huán)境；組織生命周期的階段；人力資源管理環(huán)境的不確定性；我國傳統(tǒng)的人事管理體制；我國人力資源管理體制的改革；人力資源管理部門的設置；人力資源管理者應具備的素質；人力資源管理職業(yè)化趨勢；人力資源管理部門和非人力資源管理部門的分工；人力資源管理的運行機制。

三、考試題型和分値結構

1、單項選擇題（20小題，每小題2分，共40分）

2、多項選擇題（10小題，每小題2分，共20分）

3、名詞解釋題（2小題，每小題5分，共10分）

4、問答題（3小題，每小題10分，共30分）

四、考試形式：

筆試（閉卷）

五、考試時間：

90分鐘

六、主要參考書目

董克用.人力資源管理概論（第四版）.北京：中國人民大學出版社，2017.