2020年廣東專業(yè)院校名單已經(jīng)公布?？忌肟忌侠硐氲脑盒＃紫纫磸V東專業(yè)院校的考試大綱。以下是樂貞、李老師編輯的2020年廣東財經(jīng)大學(xué)勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)考試大綱，可供2020年考生認(rèn)真核對。

2020年，廣東財經(jīng)大學(xué)專門設(shè)計了勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)考試大綱

一、考試的性質(zhì)和試題制度的原則

一、考試的性質(zhì)

《勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)》是我校勞動和社會保障專業(yè)本科招生專業(yè)課的考試科目。《勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)》全面系統(tǒng)地介紹了勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本理論和分析方法，體系嚴(yán)謹(jǐn)，內(nèi)容豐富，包括勞動力需求與供給、勞動力市場(包括內(nèi)部勞動力市場)、勞動時間、生命周期和勞動參與決策、工資與收入分配、就業(yè)與失業(yè)、人力資本投資、勞動歧視、政府行為與勞動力市場、勞動關(guān)系等。

“勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)”課程考試的目的是準(zhǔn)確、簡明地評估考生對基本概念、基本知識、核心理論、基本要素、分析方法及其相互關(guān)系的理解和掌握情況，衡量考生理解、掌握和運用“勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)”理論分析實際問題的能力，檢驗考生是否符合勞動和社會保障專業(yè)本科生的學(xué)習(xí)要求。

二、測試生命系統(tǒng)的原理

1.《全國專升本勞動與社會保障專業(yè)主干課程教學(xué)基本要求》(中華人民共和國教育部高等教育司編，高等教育出版社，2002)是勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)教學(xué)和質(zhì)量評價的主要依據(jù)，也是該學(xué)科考試命題的基本依據(jù)。

2.根據(jù)本大綱規(guī)定的考試目標(biāo)和考試內(nèi)容命題，考試命題具有一定的覆蓋面和側(cè)重點，重點考核考生對學(xué)科基礎(chǔ)理論、基礎(chǔ)知識和基本技能的掌握程度，以及運用所學(xué)知識解決實際問題的能力。

3.勞動與社會保障專業(yè)本科《勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)》試題作為一種選考，在設(shè)計上具有必要的區(qū)分度和合理的難度系數(shù)。

4.考試的主要參考書是《勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)》(第五版)，楊鶴慶主編，中國人民大學(xué)出版社，2018年版。

二.考試形式和試卷結(jié)構(gòu)

1.考試形式為閉卷筆試，考試時間120分鐘，滿分100分。

2.試卷能力等級的分值為:背40%，理解40%，應(yīng)用20%。

3.試卷難度結(jié)構(gòu):試卷難度分為易、易、難、難四個等級，分值在20%易、30%易、30%難、20%難左右。

4.試卷的題型結(jié)構(gòu):題型有六種:單項選擇題(20%)、選擇題(10%)、真題或錯題(10%)、名詞解釋(15%)、簡答題(35%)和應(yīng)用題(10%)。(各種題型的具體風(fēng)格請參考題型舉例)

ⅲ.評估內(nèi)容和要求

下面幾章列舉了勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的考試內(nèi)容和要求?？荚嚹繕?biāo)分為三類:背、理解、應(yīng)用:背是記住基礎(chǔ)知識；理解是能夠抓住知識的要點，掌握其內(nèi)在聯(lián)系；應(yīng)用是指運用相關(guān)知識分析和解決實際問題的能力。

靠前章勞動力需求

靠前節(jié)勞動力和勞動力需求(理解)

第二節(jié)企業(yè)勞動力需求行為(理解)

第三節(jié)資本積累和長期勞動力需求(理解)

第四節(jié)勞動力需求彈性(應(yīng)用)

第五節(jié)技術(shù)進(jìn)步和勞動力需求(理解)

第六節(jié)短期勞動力需求和長期勞動力需求(理解)

第七節(jié)政府特殊政策與勞動力需求(理解)

第二章勞動力供給

第1節(jié)勞動力供應(yīng)(記憶)的含義

第二節(jié)人口和勞動力供給(記憶)

第三節(jié)勞動力供給和勞動力供給曲線(理解)

第四節(jié)最佳勞動力供給時間的選擇機制(理解)

第五節(jié)市場勞動力供給曲線(理解)

第六節(jié)不同時期的勞動分配(理解)

第七節(jié)勞動力流動表(應(yīng)用)

第三章勞動力市場的平衡、分割和內(nèi)部勞動力市場

靠前節(jié)平衡的基本含義(記憶)

第二節(jié)勞動力市場均衡(理解)

第三節(jié)勞動力市場均衡的意義(理解)

第四節(jié)勞動力市場失衡(理解)

第五節(jié)勞動力市場細(xì)分(理解)

第六節(jié)內(nèi)部勞動力市場(理解)

第四章勞動時間

靠前節(jié)勞動投入的測量尺度(記憶)

第2節(jié)從勞動力供應(yīng)商的角度看勞動力時間(理解)

第三節(jié)從企業(yè)角度看勞動時間(理解)

第四節(jié)機構(gòu)勞動時間、不規(guī)則勞動時間和有效勞動時間供給(記憶)

第五節(jié)經(jīng)濟(jì)條件對工作時間的影響(理解)

第六節(jié)工作時間的變化趨勢及其對經(jīng)濟(jì)的影響

第七節(jié)工作時間的國際比較(記憶)

第五章生命周期和勞動參與決策

靠前節(jié)生命周期變化(記憶)

第2節(jié)關(guān)于就業(yè)和上學(xué)的決策(理解)

第三節(jié)婚姻與生育決策(理解)

第四節(jié)就業(yè)與轉(zhuǎn)型工作決策(理解)

第5節(jié)退休決定(理解)

第六章勞動力市場工資生成理論

靠前節(jié)馬克思主義工資理論的主要觀點(理解)

西方經(jīng)濟(jì)學(xué)中的工資生成理論(記憶)

第三節(jié)補償性工資差異理論(理解)

第四節(jié)薪酬設(shè)計和員工激勵(理解)

第七章工資差異和收入分配

靠前節(jié)工資差異(記憶)

第二節(jié)工資收入不平等加劇的原因(理解)

第三節(jié)收入不平等的衡量(應(yīng)用)

第四節(jié)居民收入分配現(xiàn)狀及趨勢(記憶)

第五節(jié)縮小中國收入差距的政策(理解)

第八章就業(yè)和失業(yè)

靠前節(jié)就業(yè)和失業(yè)的定義(記憶)

第二節(jié)就業(yè)理論概述(記憶)

第三節(jié)失業(yè)類型及原因分析(應(yīng)用)

第九章人力資本投資

靠前節(jié)人力資本概述(記憶)

第二節(jié)教育投資分析(理解)

第三節(jié)培訓(xùn)成本效益分析(應(yīng)用)

第四節(jié)勞動力流動(理解)

第十章勞動力市場中的歧視

靠前節(jié)歧視的概念和類型(記憶)

第二節(jié)勞動力市場歧視理論(記憶)

第三節(jié)收入歧視的認(rèn)定(適用)

第四節(jié)中國勞動力市場的就業(yè)歧視(記憶)

第五節(jié)消除歧視的對策(記憶

第十一章政府行為與勞動力市場

靠前節(jié)國家金融和勞動力市場(理解)

第二節(jié)制度結(jié)構(gòu)與勞動力市場競爭(理解)

第三節(jié)就業(yè)和收入的宏觀調(diào)控(理解)

第十二章勞動關(guān)系

靠前節(jié)勞動關(guān)系概述(記憶)

第二節(jié)勞動關(guān)系的調(diào)整(理解)

ⅳ.書目

《勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)》主要工具書有《第十二個五年國家普通高等教育規(guī)劃教材》、《勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)》(第五版)，楊鶴慶主編，中國人民大學(xué)出版社2018年版的21世紀(jì)人力資源管理系列教材。

問題類型示例

一、單項選擇題

1.相對于人類社會的無限需求，客觀上存在著制約人類需求的力量。經(jīng)濟(jì)學(xué)將這種力量定義為()。

A.需求彈性資源稀缺機會成本邊際生產(chǎn)率

二、選擇題

1.生產(chǎn)要素價格變動對勞動力需求的影響表現(xiàn)為()。

A.收入效應(yīng)替代效應(yīng)規(guī)模效應(yīng)自然失業(yè)季節(jié)性失業(yè)

第三，判斷對錯

1.充分就業(yè)是指一個國家或社會的就業(yè)率達(dá)到100%。( )

四.名詞解釋

1.人力資本

動詞 （verb的縮寫）簡答題

1.勞動參與率的影響因素。

第六，應(yīng)用題

1.假設(shè)一個地區(qū)總?cè)丝?億，其中700萬失業(yè)但積極找工作，1500萬被相關(guān)制度限制16歲以下就業(yè)，2500萬符合工作條件但不參加勞動，5300萬就業(yè)，求該地區(qū)失業(yè)率和勞動參與率。

2.結(jié)合當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢，說明財政政策對勞動力市場的影響。

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